针对投资者提问“公司股权激励的目标是今年要比去年增长50%，可以实现吗？”胜宏科技表示股票的配债，公司股权激励的业绩考核目标是管理层综合考虑了行业发展状况、市场竞争情况、公司未来的发展规划以及客户订单能见度等因素设定股票的配债，既体现了公司对未来成长的信心，也兼顾了目标的挑战性与可实现性。管理层及核心团队对完成本次激励计划设定的考核目标有坚定信心，并将通过进一步优化产品结构、提升产品良率与交付能力、多元化客户结构等措施，全力以赴推动公司经营质量和业绩持续提升。
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